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“涨工资”或许不是在“逗你玩”

来源:挪威通讯社作者:五子胥更新时间:2020-10-09 06:09:38阅读:

本篇文章965字,读完约2分钟

今年全世界都将提高工资?此外,中国拥有世界上最高的增长率?央视财经频道“第一时间”11日爆出的“好消息”让人们感到兴奋。然而,很少有网民真正相信它。一位要求匿名的权威部门的经济学家也在11日告诉《环球时报》记者,说全世界都将提高工资是一个大笑话。不同经济体系的经济状况有很大的不同,不同的单位、公司或雇主提高雇员的工资显然是不切实际的。(环球时报,1月12日)

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“全世界的工资都在上涨”——也许这个好消息太普遍了,以至于大众都把它当作一个善意的玩笑。毕竟,世界太大了,很难得到工资增长声明的实质性验证。此外,全球经济正面临巨大压力,由大宗商品价格低企引发的通缩,已使生产和消费陷入疲软状态。此外,两天前,我看到俄罗斯总统普京带头减薪,以应对经济恶化带来的局面。在这种情况下,如果我们要谈“世界工资增长”,恐怕只能谈“呵呵”。

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然而,如果你仔细想想,工资增长和经济繁荣指数之间似乎没有直接的比例关系。事实上,全球工资增长率一直在上升,欧美发达国家一般保持在2%左右的速度,而发展中国家则高得多。但与此同时,工资增长将不可避免地受到通胀的影响。因此,在很大程度上,提高工资的一小步并不意味着生活质量有了很大提高。有时,它会给人们带来甜蜜的担忧,比如“钱没那么值钱了”。

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工资增长的讨论不能脱离中国的背景,否则将在不久的将来寻求进一步的发展。你想问一下2016年的加薪吗?实际上,我也不知道。然而,就用人企业而言,空的工资有所增加,但只有在减轻企业负担的前提下,才能有更多的岗位流动。

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在2015年国务院常务会议上,降低失业保险率和企业平均工伤保险率以减轻企业负担的措施一个接一个浮出水面。在上月闭幕的中央经济工作会议上,有人指出,应该降低社会保险费,并把这项研究精简为“五保一金”。不难看出,在一系列减轻企业负担的政策实施后,企业发展的制度成本将会降低。当劳动力成本急剧上升时,会有一个权衡,一部分减少的负担可能会被提供给另一端工人的工资需求。

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全民期待加薪的愿景不应被视为笑话。毕竟,执政党已经承诺“到2020年将收入翻一番”。这体现了科学发展观的要求,符合人民群众对幸福生活的期望。当然,为了实现这一愿景,我们不仅要有“河水满溢”的经济盈余,还要有刺激企业主体和减轻负担的潜力。其中,政府的自我改革是不可或缺的。

“涨工资”或许不是在“逗你玩”

正文/谢伟峰

标题:“涨工资”或许不是在“逗你玩”

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